- Välissuhete arendus turgude mitmekülgistamiseks
- Kasvuettevõtete strateegilise plaani ja ärimudeli innovatsiooni konsultatsioon
- Inimeste arengu toetamine (koolitus, individuaalnõustamine)

“Kui inimene ei oska mõtteid korrastada, suundub tähelepanu sellele, mis on hetkel kõige problemaatilisem ja häirivam” M. Csikszentmihalyi 
Mind on alati huvitanud, kuidas inimesed saavad paremini koostööd teha ning kuidas olukordade ja inimeste psühhoanalüütiline mõistmine toimib juhtimisvahendina. Olen üle 25 aasta töötanud ettevõtetega ja näinud, et tunnetus mängib ärimudeli innovatsioonis (BMI) olulist rolli, mõjutades seda, kuidas üksikisikud ja organisatsioonid tajuvad, töötlevad teavet, teevad otsuseid ja genereerivad uuenduslikke ideid.

Olles töötanud juhtide ja meeskondadega erinevates valdkondades, alates traditsioonilisest tööstusest, teenindusest kuni missioonipõhise kultuuriorganisatsioonini, otsin kirglikult võimalusi ettevõtete ja isiksuste kasvu toetamiseks. Mõned hiljutised teemad: Kuidas juhtida rahvusvahelist meeskonnatööd ja konflikte? | Ärisuhete loomine ja hoidmine strateegiliseks kasvuks | Kuidas eladaeesmärgistatud ja nauditavat elu? | Strateegiline äriarendus | Eksporditöötoad ja uute turgude avamine | Kultuuriliste erinevustega tegelemine | Ärimudeli innovatsiooni tööriistakast

VIIMASEID KOOLITUSI:

➡️ Kuidas laieneda uutele turgudele – ise seejuures elu nautides


Kuidas kasvatada oma toote või teenuse ekspordimahtu ise seejuures elu nauditavaks voolides. Eksporditehingud ja äritulemused tehakse inimeste vahel. Tähelepanu tuleks pöörata sellele, millist probleemi te kliendi jaoks lahendate, mitte ainult oma toote/teenuse konkurentsiteguritele. Me elame paljususe ja ülestimuleeriva mitmekülgsuse ajastul, mil reegleid ei ole ja retseptid ei kehti. Seejuures inimesed janunevad hea õhkkonna järele, millest on saanud defitsiitne kaup.

➡️ Rahvusvahelise meeskonnatöö võlu ja valu. Koolitusel otsime energiseeritult ja tunnetega arvestavalt viise, kuidas erinevad organisatsioonikultuurid ja rahvused mitte erinevuste rõhutamise kaudu, vaid just ühisosa otsimise teel paremaid tulemusi saavutavad ning inimesed eluga rohkem rahul on. See programm aitab teil arendada oskusi rahvusvahelistes meeskondades edukalt toimetulekuks, keskendudes suhtlemisele, koostööle, konfliktide lahendamisele ja ühisosale. Inimeste maskuliinsete ja feminiinsete käitumisviiside omavaheline kombineerimine annab organisatsioonides ja läbirääkimistes paremaid tulemusi. Sageli on inimene ise enda kõige suurem takistus.➡️ Emotsioonide ja konfliktide juhtimine
Soovite arendada oskusi, mis võimaldavad teil tõhusamalt toime tulla nii iseenda emotsioonide kui ka töökeskkonna väljakutsetega. Olete huvitatud emotsionaalse intelligentsuse paremast rakendamisest, et saavutada ja ületada soovitud tulemusi ja aidata oma ettevõttel jätkusuutlikult kasvada. Koolitus aitab teil lahendada just neid küsimusi ja väljakutseid. Koolitus ühendab endas kaks olulist aspekti - isikliku emotsionaalse intelligentsuse arendamise ning ettevõtte jätkusuutliku kasvu toetamise rohkete praktiliste näidete baasil.➡️ Ekspordi LOFT meetod. Ettevõtjakogemusele tuginedes on praktikas välja kujunenud 4 äriarenduse sammu, mida nimetan LOFT meetodiks – kuidas kasvatada eksporti ise seejuures elu nautides. Loo (L)| Otsusta (O) | Fookus (F) |Tiraaž (T)

Heaoluunistus ja soovide allasurumine on inimkonda saatnud muinasjuttudest saadik, kui kangelane pidi draakoni või kurja nõiaga võitlema, enne kui ta sai elu elada õnnelikult lõpuni. Iga kord, kui vajadused saavad rahuldatud, tahame kohe midagi uut. Elukvaliteeti saab parandada vaid oma tundeid kontrollides – leides rõõme igas hetkes ja kõiges, mida me teeme.Kuidas seejuures emotsionaalselt vastu pidada ja ‘ei’ vastustest mitte pettuda? Kuidas hoida suhtlust ekspordipartneritega värskena? Et nautida, peab suhtlust arendama. On vaja avastada suhetes uusi võimalusi (kehtib ka mujal elus suhetes). Sama tegevuse korduv tegemine ja plaanide elluviimine on nauditavam, kui me oleme valmis seda kontrollima ja täiustama. Õppides uusi võtteid ja tehnikaid, avanevad teistsugused tulemused. On ekslik loota, et samamoodi asju edasi tehes midagi muutub.

Heaolutunnet ja eesmärke aitab saavutada struktureerimine. Eelpool pakutud ekspordiarenduse 4 LOFT sammu on üks praktikas rakendatud viis, kuidas ettevõtte arengueesmärke ja etappe tulemuslikult struktureerida. Nii eesmärkide seadmine ja tagasiside märkamine kui elu nautimine on õpitavad.